违背了最初意义的节日,违背了最初意义的节日英语

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于违背了最初意义的节日的问题，于是小编就整理了4个相关介绍违背了最初意义的节日的解答，让我们一起看看吧。

1. 不按照国家规定放假算犯法吗？
2. 公司规定节日放假前请假的人，放假那几天不发工资，合法吗？
3. 你认为外国人的节日应该过还是不应该过？为什么？
4. 教师节不是国家法定节日，孩子学校放假半天。合理吗？

不按照国家规定放假算犯法吗？

不按照国家规定放***算不算犯法需要具体问题具体分析。就拿公司放***来说，一般而言大多数公司都能做到按照国家法定节假日放***，但是少部分公司放***天数不足或者直接不放***，如果放***天数不足或者直接不放***的公司，员工不自愿上班而且不给三倍工资，就是犯法的，违反了劳动法，如果公司放***天数不足或者直接不放***，但是给了足够的工资数，那就是不犯法。

公司规定节日放***前请***的人，放***那几天不发工资，合法吗？

肯定不合法的。一个员工为公司工作，为公司创造了利润，是对公司的贡献。每一个人都有特殊情况的时候，员工需要请***，作为员工的主管、经理，都应该批准，合理安排。那样的公司才有生机勃勃的资本，那就是拥有能为公司卖力奋斗的优秀员工。

谢谢邀请，我来回答这个问题。

公司规定节日放***前请***的人，放***那几天不发工资，合法吗？

我的观点是公司将放***那几天不发工资的行为，是“不合法”行为。

题主所述的节日，我的理解是就是法定***日，根据国家劳动法的规定，法定***日按劳动者正常工作出勤计算工资，所以公司此项规定不合法。

法律依据：

劳动法第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休***： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休***节日。

劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休***日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

因上通过两述两项规定说明，如果公司在法定***日，未按劳动法以述条款规定支持劳动者应得报酬，则公司已经涉嫌违反劳动法的行为。

至于公司出台这样的规定“公司规定节日放***前请***的人，放***那几天不发工资”，我想公司更多的是无赖之举，可能之前面对法定***日时，因私请***并带着法定***日连休的人员太多，已经严重影响公司正常业务开展，为此才出此下策。

为此公司可以根据公司的实际业务需要，决定是否同意部门员工节日前的请***行为。是否准***这是公司的权利，因为任何员工的请***行为不能干扰公司正常业务的开展。

但是公司不能以节日前是否请***，决定是否发放节***日工资的行为却不可取。如果最终公司按此规定决定是否发放工资，则公司已经涉嫌违反劳动法行为。

综上所述：题主所述问题公司已经涉嫌违反劳动法，因为如果题主在此节日期间，公司未正发放工资，题主可以同公司协商并要求补发，如果公司坚持自己的管理规定，则题主可以向当地劳动监察部门进行投诉。

以上仅代表我个人观点，如果大家有更好的意见或者建议，欢迎大家留言告诉我。

如果大家认同我的观点，请大家【关注】我，我专注职场领域，持续提供职场资讯。

谢邀。

不合法，国家法定节***日，公司需要按照国家规定放***，这是劳动者享有的合法权益。同时在放***期间，公司也应当支付相应的工资报酬。若放***期间安排员工加班的话，还需要支付员工格外的加班工资。

这肯定不合法的，这是公司为了杜绝员工在放***之前请***，影响公司的生产进度及办公秩序，貌似不合理。但是站在公司的立场上来看问题也无可厚非，马上要放***了，公司也许为了生产订单抓紧赶货，如果部分员工为了提前请***能和***期连在一起出去旅游或探亲，势必会对公司生产运营造成影响。

大部分小公司未必按照劳动法来执行，遇到此情况还是依照公司制度要求，除非你不想再公司继续工作下去。

公司的这个规定已经严重违反劳动法了。一个用工规范的公司不会犯这么低级的错误，要么老板是法盲，要么是故意而为。所以你大可以给公司的人力***部提出自己的合理要求，捍卫自己的权利。若没有下文，你可以直接走法律程序了，这样的公司早点离开也罢。

你认为外国人的节日应该过还是不应该过？为什么？

过外国节，就好象别人过生日你也在家过形式，别人上侧所，你也无事凑热闹，看人笑，不懂的人也笑，莫名其妙。更何况西方历史多有殖民侵略经历，有的节日跟这有关，那就更不能参与了，参与了，那就是自取其辱。

中国人没有必要过圣诞节，就像美国人不过春节一样。圣诞节是宗教节日，基督教在美国是国教，所以圣诞节是美全国的节日。中国人大度融合世界文化也不致于融合一个宗教文化？再说美国都不融合中国文化凭什么让中国去融合美国宗教文化？还有中国共产党员和共青团员不得参加宗教文化活动，因此一经发现党团员参加圣诞节应向所在单位党团组织反应。

很明显，中国人，过外国人的节日，有意义吗？意图何在，意义何在？骨髓里存的是啥货？这是民族文化的传承问题。中华5000年灿烂文化，优胜于世界上，任何一个国家的民族文化。所以，中国人过外国人的节日，是一种劣根的表现。

随着全球化的不断深入，世界不同文化出现了前所未有的融合和碰撞，我国也出现了过洋节的现象。比如说，情人节，圣诞节，万圣节 。等等

至于中国到底该不该过外国的节，我觉得应当客观理性的去看待。

近年来，中国人过圣诞节就备受争议。

有人觉得中国人过洋节纯粹是***心理。我们的文化够优秀，我们的传统节日也很多。没有必要跟着外国人瞎起哄。弄的中不中洋不洋，更有人认为那是一种文化的入侵。

有些人羡慕西方人的生活，觉得外国的月亮比中国圆。凡到外国的节日，他们都非常热衷，这纯粹是一种崇洋***的心理。也是我们所鄙视的。

值得注意的是，洋节成了商家助推的噱头，搞各种营销活动。他们是以赚钱为目的的。大肆渲染。无疑助推了洋节之风的盛行。比如刚过去的万圣节闹的就很凶。舒缓一下压力，觉得外国这个节日好玩儿。也是可以理解的。但如果太过火，就有点儿变味儿了。

个人认为有些洋节还是不错的。比如说父亲节、母亲节就很好。更契合了中华民族以孝为先的理念。

总起来说，作为一个中国人，应当热爱自己本民族的文化传统。。对外不应盲目崇拜。更不能迷失自我。

别人过节不等于你当真过节，同样，你过节不等于别人当真来过你的节。对于外国人的节日，与你有关你就过，与你无关你就不必过。

就好像我知了哥生活的粤西，有一个特殊节日叫“年例”，到了是你乡下的“年例”期这一天，这就是你及你村的“年例”盛大的节日，“年例大过年”，你们村有多热闹就可以弄得多热闹，有多喜庆就弄得多喜庆。但是，不是这村做“年例”，邻近村及外人肯定不会当这天是节日，即使作为“年例”村的主人家受邀前去的庆贺的客人，都是带着到过节的主人家作客的心情去吃大餐去玩的。

外国的很多节日，传来到中国的一些地方，本来就缺乏真正过节的民众土壤，多是商家为吸引人而搞的促销做生意而搞的人为的空壳，摆几样外表装饰的仿品，想吸引一些不大了解内情的小年青来凑热闹，来作消费。这些人为的仿造节日很多时候是***节。没有任何意义。

实际上，很多节日是有特殊的宗教历史渊源和强烈宗教色彩的，外人不了解，瞎凑热闹，不知其中的含义，是不可能真正体会到别人的节日应有的过节的真正气氛。

所以，中国现在越来越开放，出外越来越方便，要过外国隆重节日，要了解别人的节日的真正含义，就可以到那些真正是本地人过节的地方去体验真节日，去而不是去过那些四不像的商家仿造出来的***节摆设小圈子，并成为替他们***买单的冤大头。

教师节不是国家法定节日，孩子学校放***半天。合理吗？

就目前而言，[_a***_]节的确不是国家法定节日。

根据***院发布的《全国年节及纪念日放***办法》规定，我国法定节***日包括三类。

第一类: 全体公民放***的节日；

比如春节、劳动节、国庆节等。

第二类: 部分公民放***的节日及纪念日；

比如妇女节（半天）、儿童节等。（一天）

第三类: 少数民族习惯的节日。

按照规定，教师节是不放***的。

如果孩子学校放***半天，那就可能表明:

【1】学校为表示对老师的尊重，决定放***半天，奖励老师。

[原创]谁说教师节不是国家法定节日，全国人大会议通过的教师节就是法定节日，既然是立了法教师节，就应该给教师放***，放***也是体现教师节的最重要内容，教师放了***，孩子跟上放***理所当然，不然孩子去学校谁管呀。

教师节是国家法定节日，但不是法定***日，不能放***。孩子学校放***半天，不合理！

我自己作为老师，每逢教师节都是工作日，学校任何人没有提出过让放***的，当然我们也没有放过***。

教师节不放***，当然也就不能称之为法定***日了。它是法定节日，而非法定***日。

我国法定节***日包括三类：

第一类

是全体公民放***的节日，包括：新年元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。

第二类

除了全体公民放***的节日外，还有第二类是部分公民放***的节日及纪念日，包括：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放***半天)。

　第三类

是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚数民族聚居地区的地方人民***，按照各该民族习惯，规定放***日期。

居然还有这样的事？教师节是国家法定节日，但不是***日，孩子学校放***半天是不合理的。

明天就是第36个教师节，我也参加了26个教师节，印象中教师节就没有放过***。不但没有放过***，有时还会多上课。因为可能明天上我班课的老师去参加表彰大会，他（她）的课就由我这个班主任上。

去年教师节就遇到这样的事情。上我班体育的老师去参加表彰大会了，教务处安排我上他那节课。虽然心里不舒服，有点小情绪，但是作为一位班主任，不愿意看到自己班的学生在教室里乱跑。

那种情况下，就是教务处不安排，我也会主动去上的。这是教师的责任感提醒，这是为人师表的职业道德驱使。这与挣表现无关，只与内心深处养成的习惯有关。

有点扯远了。国家“教育法”“教师法”没有规定教师节要放***，所以题主所描述的孩子学校放***半天是不合理的。但是现在学校决定放***，估计要开展活动，怕没人给孩子上课，所以放半天***。

对于这种情况，希望家长给孩子做个表率，有一颗包容之心，大度之念。学校放***开展活动不合理但合情，家长别耿耿于怀了。

教师节不是国家法定节日。孩子学校放半天***，合理吗！(原创)

提出这样的问题的人，或有这一想法的人，法律意识太强了，值得赞扬和学习！全社会上的每一个人都应该学法，懂法，严格按照国家法律办事。让我们的国家风清气正。

国家把每年的9月10日定为教师节，我认为他也应该具有法律效力，老师们也应该有休息的权力。就是孩子们放半天***，给老师们休息半天也是合理的。但是，事实并非如此。在我工作的几十年中，从教师节颁布的那一年开始，9月10日从来就没有孩子放***半天，老师休息的情况。相反这一天大多数老师更辛苦。因为每年9月10日，镇***要召开庆祝教师节大会，各学校先进教师要去接受表彰，还有少数老师要带领少部分孩子去进行文娱汇演。这些老师的课全部由没有机会参加会议的老师担任，有的老师还可能担任两个班的教学任务。这些留在学校里的老师工作任务更重了，怎么能谈得上休息呢。

老师们每天都是迎着朝阳去上班，顶着月光回到家。晚上还要到校晚办公两小时，(我们农村小学没有住校生，而且老师大多数都是本村人)每天的工作时间IO小时以上。国家实行8小时工作制，老师们却工作了IO小时以上，那不是违法了吗？老师们完全有权力告主管部门。但是老师们仍然任劳任怨，勤勤恳恳地工作着，没有叫苦叫累。大家都认为这是工作的需要。

可能有少数人认为老师们有寒暑***。殊不知，寒暑***真正能让老师们休息的时间很有限。什么参加各种培训班，学校值班，各种社会活动占用了老师们的绝大部分时间，休息时间抵不上平常多工作的时间。

希望社会上的少部分人不要无辜的去指责老师，哪样工作都不容易，教育工作也是如此。

以上是个人的一些认识，请朋友们留言评论。谢谢。

到此，以上就是小编对于违背了最初意义的节日的问题就介绍到这了，希望介绍关于违背了最初意义的节日的4点解答对大家有用。

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