节日加班费的意义,节日加班费的意义是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于节日加班费的意义的问题，于是小编就整理了5个相关介绍节日加班费的意义的解答，让我们一起看看吧。

1. 过年期间，大家选择放假好还是挣加班费好？
2. 即将离职，公司安排五一加班，唯独让我休假，合理吗？
3. 春节期间你的领导如果让你无偿加班你愿意吗？为什么？
4. 派遣工没有节假日加班费合理吗？
5. 为什么单位领导总喜欢占用中午休息时间或星期六星期天召集大家开会？什么心理？

过年期间，大家选择放假好还是挣加班费好？

节日加班费是三倍日工资，周末加班费是两倍日工资，对于工资基数较高，并且企业也是依法支出加班费的人来说，趁节日赚点加班费也未尝不可。

但是春节毕竟和一般节日不同，是举家团圆的日子，我认为无论怎样吧，只要父母老人尚在的，除夕能不加班就不要加班了（我指的是为了赚取加班费，而不是工作性质一定需要）。如果实在需要钱，也不在乎这一天两天，完全可以通过不断提升自己，努力让基本工资更高。

单纯从经济学角度看，春节加班是最不合算的。

国家规定法定节假日加班工资三倍，周末休息日两倍。但是，同为法定节***日，春节和五一、国庆甚至清明、中秋等背后所附带的阖家团圆、走亲访友、休闲***的意义是不一样的，对大多数人而言，春节的意义最大，由此所折算的机会成本最大。虽然春节和五一节的加班工资都是三倍，但背后的机会成本不一样，春节的机会成本最大，所以，春节加班与其它节***日加班相比是不合算的。

当然，对某些特定的人而言，春节加班也许是一个好的选项。例如，对某些单身狗而言，春节回家被七大姑八大姨催婚逼婚，春节回家不是愉悦而是痛苦的感受，不回家反而更好过些，即春节不回家的机会成本最小。另外，如果路途遥远，春节期间票难买、没打折、交通费用高，春节回家成本高，而在公司加班还有额外工资，正好有借口不回家过年。

当然，如果确实是工作需要不得不加班，那又另当别论，我们只是希望公司能足额支付加班工资，鉴于春节的特殊性，如果公司老板再额外发一个大红包就最好了。

即将离职，公司安排五一加班，唯独让我休***，合理吗？

我觉得很合理，五一是国家法定节***日，本就该放***，公司安排其他人加班属于自愿加班；劳动法规定加班需申请，你既然已经选择离职，证明你已放弃申请加班的意愿，公司只是随你意愿不安排你加班而已…有什么好纠结的

感谢邀请。题主的表述，您即将离职，公司五一加班，唯独让你休***，合不合理，您表述的不是很清晰，按照理解来分析：

一、您服务的公司是国企，、民营企业，还是个人企业主，没有明确的说明：

二、您公司对员工离职流程有没有具体要求，，您提的离职是口述的，还是书面文字材料的；

二、您公司对员工离职流程没有具体要求，口头与领导提出离职，那么带表您已经处于交接离职的状态，即将离开服务费公司，领导是不会安排您加班；

三、您公司对员工离职流程有要求，您提交离职流程，且正在流转的过程，或者流程结束，等待人力结薪的过程，已经表示您不属于这个公司的员工；

四、其他情况，无论怎么样的情况，领导都觉得您不属于这个部门的人了，没有权限安排您做任何事，避免后期***。

以上仅代表个人观点。

春节期间你的领导如果让你无偿加班你愿意吗？为什么？

谢谢邀请。

一般情况下说实话，春节期间若领导让我无偿加班，大多数是不愿意的。

因为按照劳动法，春节期间加班（初一至初三）按劳动法是3倍薪资，春节其他时间是平时正常薪资的2倍。

但作为一个已在职场打拼多年的人，我会看实际情况而定。如果是公司需要，我会接受。而且在春节期间安排加班也是公司相信我，给我机会。因为这种情况以前也发生过，春节期间有重要项目实施，不得不安排加班。但公司是付了加班费的。

而且，我认为，现在大家都有懂法，都有一定的法律常识，公司在春节期间安排你加班应该是付加班费的。如果真碰到这种无良公司，你可以保留你春节加班的证据，去劳动部门申诉，一定会赢。

希望对你有帮助。

社会格局的变化，让人们的思想觉悟也有不程度降低。记得刚上班吋，领导会专们安排生产骨干在一线上班，那时候也有节日补贴，但自愿加班的人是没有任何补偿。因为在六、七十年代，人民都讲究奉献，都是尽义务，领导深入职工食堂帮厨，饭座上有各种糖果和糕点，一派安乐祥和。

现在人企性质变了，人们付出和收入都和金钱衡量，基本上不存在义务工，但凡想表现也都私底下给予一定金额，不会随随便便地站在生产一线。

如果领导让你节日无偿加班。恭喜你，来年你一定高升，你也是领导眼中肯钻研，肯吃苦，任劳任怨的好职工。这个时候安排你加班，而且是无偿的，就是考验你的思想境界和做人格局。通过节日加班这件事，让大伙认识到，只要是思想好，觉悟高，肯吃苦的人，领导是要培养的，也会调动一定的工作积极性。说到底，关键时候在考验你，用你。

如果你因此拒绝，也证实一件事，你做事格局不大，胸中没有滔略，你的前途就止终止。你只是一个能干活干好活的职工，不会成为可用之人，更别说培养对象。

吃的苦中苦方为人上人，做任何事都要用心感悟，付出和得到是划等号的，心态决定姿态。说真的，春节期间老板安排你做事又不给钱，不管时间长短还是要去完成的，因为开资的是你老板，他决定你一家人幸福，还是高高兴兴去，快快快乐乐回。

春节期间无偿加班肯定心里是不爽的，但是既然领导这样安排，可能为了工作，那也是没有办法的事。主要还是自己心理上能不能接受。

如果说工作对你很重要，工作上确实有走不开的，是需要加班那确实是没办法，另外一个***如说这份工作对你非常重要正常来说，该加班还是要加班，加班肯定也不是一个人。可以委婉要求领导加点工资，或者发点***之类的，能争取多少算多少。

如果说这份工作对你来说，就是鸡肋，既没有发展前途，待遇也不好，领导安排加班也没有加班费，可以直接拒绝，不行就辞职算了。

具体怎么决策，还是看你个人情况。

派遣工没有节***日加班费合理吗？

其实不是没有，而是被你那个派遣公司吃掉了！

一般会招派遣工的公司，规模都不会小。他们不会省钱到这个地步的，但是劳务公司就另说了。他们是无所不用其极的吸血。

我曾经签三方合同，工资还有正式工的一半，还不算其他***待遇的折扣。

最吸血的就是这些劳务派遣公司！

谢谢邀请，我在人社部门工作，派遣工其实我觉得也是一个弱势群体，干着脏活累活，干着同样的工作，工资待遇和正式工差距很大。不能享受相同的***待遇和社会保险。所以，派遣工没有节***日加班费算合法，但不通情理。

劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与用人单位签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，劳务派遣人员与用人单位没有劳动关系。

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当实行同工同酬制度。

另根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》相关规定：“法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150％，休息日是日工资基数的200％，国家法定休***日的日工资基数的300％。”

所以，劳务派遣人员节***日工资标准根据《劳务派遣暂行规定》的同工同酬原则，应该有不低于日工资基数的３倍的加班费。

但是，人社部相关司局负责人在2013年解释劳务派遣规定时明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括***和社会保险。同工同酬是有条件的，是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者应该获得相同的劳动报酬，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资。

当时的新闻报道是部分部门和央企持反对意见，因为如果派遣工和正式工享受完全意义上的同工同酬保险和***待遇就会让企业支付接近全年的利润。这个是题外话，点到为止。

为什么单位领导总喜欢占用中午休息时间或星期六星期天召集大家开会？什么心理？

领导总喜欢中午休息时间或者周末开会，作为部下应该理解，多数时候领导也是不得已而为之。为啥这样说，领导也是人，他本人也需要休息，占用大家时间的同时，他自己的休息时间也被占用了。

那么领导为啥爱在这个时间开会呢？领导也有领导，领导的领导也要给他开会，他也要在工作时间处理协调涉及其他部门单位的很多事情，他本身每天也要有很多时间开会，接待，去基层去现场检查指导工作。所以他自己可以支配的时间很少，有些工作又很急迫，必须及时布置传达落实，耽误了也许就要负责任出问题，这样他就要抢时间开会。尽管休息时间开会多数是领导不得已而为之，但也要尽量少开这样的会，别伤了大家的心。

开会耽误了大家的休息时间，也影响了他自己休息时间，他也是有苦难言。都理解为好。

摆官架子呗，这还有啥可论证加扯淡的。曾经流传过这样一句话：管理管理，你不管他谁理你啊。不坐***台谁知道他是当官的，那多不威风啊；不说几句粗话，骂几个人，谁知道领导的天威深不可测啊；不加班开会24小时的监视怎么能体现出是“父母”官；不加班开几个会怎么表现工作积极啊；一天听不着“爱听”的话，心里多不舒服啊；再说了，不加班开会秘书就得回家陪老公去了，这多不合适啊。所以，没办法，只能加班开会。

到此，以上就是小编对于节日加班费的意义的问题就介绍到这了，希望介绍关于节日加班费的意义的5点解答对大家有用。

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