节日的文化挪用,节日的文化挪用怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于节日的文化挪用的问题，于是小编就整理了1个相关介绍节日的文化挪用的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么不能作为职工中秋福利发放？

什么不能作为职工中秋福利发放？

看你说出的是什么问题？

如果是职工的慰问金，是完全可以作为职工的***，在中秋佳节的时候发放如果不属于工***规定的***那企业也不能随随便便发放各种非超支的各项补贴因为他那样是违反了中华总工***规定的职工***发放标准

单位中秋节发***，一般是发实物，不能发放现金和购物卡。

现在国家机关及企事业单位，节日不能乱发***了。在行政经费中无法开支，只能根据全国总工会相关文件，节假日可给会员发放节日品，不能发放现金或购物卡，并有一定的金额标准。现在纪监委查得很严，作为领导是不可能为此做出违规的原因。我单位今年中秋节每人一份礼物，即10升食用油和一盒本地产的月饼。

1、购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动

2、违规滥发津贴、补贴、奖金

3、支付高消费性的***健身活动

4、违规设立“小金库”

5、将工会账户并入单行政账户，使工会经费开支失去控制

6、截留、挪用工会经费

7、参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保

8、报销与工会活动无关的费用

 

明确了以上规定，工会在***购今年的职工中秋***礼品时就知道哪些可为，哪些不可为了。

到此，以上就是小编对于节日的文化挪用的问题就介绍到这了，希望介绍关于节日的文化挪用的1点解答对大家有用。

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