节日的意义不是为了礼物,节日的意义不是为了礼物而是为了仪式感原句

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于节日的意义不是为了礼物的问题，于是小编就整理了2个相关介绍节日的意义不是为了礼物的解答，让我们一起看看吧。

1. 过节的时候，单位为什么发实物而不是现金呢？
2. 特殊节日从没有问候与代表的心意的东西，你说这是什么感情？

过节的时候，单位为什么发实物而不是现金呢？

面子问题。买成东西好看。

发200块钱什么都不是。但买成东西就一大推。一大袋面粉，一大袋大米，或者20斤猪肉。

另外好多保健品华而不实，卖的就是包装。本来值不了几个钱的东西经过精美包装就成了“奢侈品”，比如说名贵烟酒，“华子”成本三块，卖60。“台子”成本十块，卖3000。这都是人民群众缺乏基本的科学文化素养的表现。

***如单位***购这些华而不实的东西作为***，那么可议价空间就大了，幕后工作人员油水大大滴。

其实最实用的做法就是直接发钱。个人按照个人的需求***购。需要什么买什么。还可以网购，快递员直接送家里，免去了舟车劳顿之苦 。

直接发东西华而不实，肥了***购员，自己还得把东西带回家，值不了几个钱的东西还得打车带走，然后自己搬上楼，严重怀疑不够打车费。

每年到了快过年的时候，单位都或多或少的发些东西，有的时候是各类干果，有的时候是米面粮油，还有的时候就发副对联和窗花什么的，每当这个收获最多的就是单位同事的各种吐槽，为啥总发些我用不上的东西，特别是一家人都是国企职工的，发的米面粮油一年到头都吃不完，还占地方，有的时候时间久了还坏掉了。

当时，我和题主的感受一模一样，离家远，没有车，往家里大包小包地搬米面粮油，特别费劲，每次都和单位有车的同事说好话，让他帮忙送回家，所以，我特别希望单位能够不发东西，给我发钱。

但是，站在单位的角度来看，其实在过年前，给员工发实物礼品的性价比是最高的，试问下，单位为啥会给企业员工发东西？目的就是想要不断增强单位员工的归属感和向心力。

那有人说，直接发钱，不是更能增强这一点吗？但是，你得考虑企业的成本吧。钱，这个东西，发少了，根本激不起员工任何的兴趣，弄不好的话，反而收到的却是反效果，发多了，员工确实高兴，但是一年发多，年年发的必须要比今年多，最起码是持平吧，要不然员工得炸庙了，会有更多的不稳定因素。那么，企业的成本会逐年增加，当企业困难的时候，那么真就不堪重负了。

发东西，这就不一样了。就好比你过年要回丈母家或者婆婆家里，你篼里揣2000钱，和你花500块钱，买的大包小包的拎过去，哪一个更有感觉呢？肯定是拿着大包小包的东西，更直观，更能体现你孝心吧，这样你还不多花钱，免得自己负担不起，所以，单位发东西，也是同样的道理。

同样是500元，拿在手里沉甸甸的，总比手机里面发来的数据更有感觉吧，如果企业效益好，可以买点好的，多买一些，如果企业效益不好，可以选择买便宜的东西，多买一些，完全是“近可攻，退可守”，主动权在企业手里，至于发东西后，员工的各种吐槽，其实不管你发什么，即使你发1万块钱，还是有人照样吐槽，但是大部分人还是满意的。

况且，现在很多企业有明文规定，不允许发钱，毕竟，如果发钱的话，变数太多，更容易滋生***，所以，我觉得，单位能发东西，就不错了，发给你，你就收着吧，这样的话，你也省的买米面粮油了，毕竟，如果单位不发，你还不是一样要花钱买。

特殊节日从没有问候与代表的心意的东西，你说这是什么感情？

特殊节日没有问候可能不一定代表没感情。不宜以偏概全。

有一种可能，是缺乏生活的仪式感。其他方面要综合考虑，如果平时都很好，特殊节日不问候也不一定就代表感情不到位。完全可以通过沟通来希望对方有所改善。如果平时就对对方漠不关心，那说明感情可能出现问题。

当然，时间久了，爱情都会不如当时新鲜，会演变成亲人的感觉。虽然少了甜言蜜语，少了浪漫惊喜，但只要互相关爱，感情还是会细水长流的。

到此，以上就是小编对于节日的意义不是为了礼物的问题就介绍到这了，希望介绍关于节日的意义不是为了礼物的2点解答对大家有用。

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