职工节日发什么有意义,职工节日发什么有意义的红包

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工节日发什么有意义的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职工节日发什么有意义的解答，让我们一起看看吧。

1. 为员工发点什么福利好呢？
2. 有谁能透漏下，一般老板给员工都谋什么福利呀？
3. 20年厂庆可以发奖金吗？

为员工发点什么福利好呢？

我们公司的节假日***统一发世通卡，就是一种购物卡，可以在商场、超市、餐厅等消费，公司会根据节日大小发不同金额的世通卡，这样大家可以根据自己的需求自由支配卡内的钱，公司省心，员工也喜欢这种***方式~前几年都是发一些实物，重口难调，有的满意有的不满意，这个世通卡可以想买什么就买什么，很方便~

我们也是一家创业公司，除了常规的年***、节日***（中秋节送月饼、端午节送粽子、母亲节送蛋糕诸如此类），最重视的就是学习***了。这不仅会让员工自己感到在进步，还能应用到工作以增进公司业务，一举两得。以下是三种***形式：

1.设置购书基金

即所有员工有500元的购书基金，不限购买种类。设置这个***，是考虑到我们还是一个创业公司，产品、行业、运营什么的都在不断变化，因此需要大量试错和创新。因此我们希望通过这个购书基金，来提醒团队要保持学习的意识，丰富知识储备。

2.周五分享时刻

众所周知，Google会给予员工20%的自由时间，让他们做一些想尝试的项目，在这个背景下也诞生了Gmail和Google虚拟眼镜等重磅产品。我们虽然没有做到给20%，但会特别鼓励内部员工每周五下午进行分享，一般是方***、技能或者某个领域的概念性知识。

前段时间，一位懂人工智能的员工就分享了该领域的知识，开发人员听后甚至开始研究怎样应用到产品中。

3.年度学习***

相当于企业的内部大学，课程由每个部门的Leader制定和教学。这么做有两个好处，一方面可以让新进员工掌握所需技能，另一方面教学者本身也会获得成长。因为懂得和教学是两层能力，教学需要对某领域的知识有更深刻的理解。

以上三种不能算得上传统上的***，但对于创业公司和员工来说，没有比获得学习和成长更好的***了。你发点钱吧，少了不开心，多了发不起。发个礼品，重口难调。出去旅游玩，坦白说，除了开心那么一会，回到工作依然有解决不完的难题。

因此，不管是公司还是个人，学习和成长都是最好的***。只有自己比过去能力更强了，这种幸福感和安全感才会更持久。

有谁能透漏下，一般老板给员工都谋什么***呀？

***问题，大家都想要，没人嫌多！

想让老板给员工谋***，那就要分情况了具体如下：

第一，私企老板（真正的大老板），他大多数是想从员工身上谋***的，你还渴望从他那里谋***吗？***如说你是普通员工，那么你的上一级领导（组长、主管、主任、经理），正常来说会想办法从他的上级领导或者大老板那里给你争取一点***，比如加班费、加班食品、生日卡、过节的一些购物卡书卡、过节费等，你生大病，做手术了，能给你争取一点公司补贴之类的，这都不错了。

第二，国企老板和***领导，同样和上述的差不多，一般都是你的直接上级会给你争取能争取到的***，但是国企、***和私企不一样，国企和***只要在政策允许范围内的***（不违反中央八项规定，有政策文件支撑的），领导基本都会同意发放的，比如过节费、加班费、误餐费、车补等，都会有的！

20年厂庆可以发奖金吗？

可以发奖金。20年厂庆是一个大事，代表着这个工厂已经存在了20年，工厂在这个节日里为所有的员工发放奖金是可以的，它也代表着工厂感谢大家为工厂贡献了20年，员工们也会因为在工厂的20年厂庆得到奖金而高兴。在20年长期的时候发放奖金，还可以让员工有一种归属感，也让员工更喜爱自己的工厂。

到此，以上就是小编对于职工节日发什么有意义的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工节日发什么有意义的3点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.cqbcbjlaw.com/post/33397.html