黄圃的节日风俗,黄圃的节日风俗有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于黄圃的节日风俗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍黄圃的节日风俗的解答，让我们一起看看吧。

1. 与单位合同到期后，不再续签，离职，单位说要收回今年发的过节费等福利，合理吗？

与单位合同到期后，不再续签，离职，单位说要收回今年发的过节费等福利，合理吗？

不合理，现金***是公司嘉奖员工，提高士气的一种薪酬制度。员工在合同期间享有工资和***待遇。其他***，比如免费宿舍与住房，免费提供车辆等，在劳动终止那一刻，不属于劳动所有，企业有权收回。

不打算和公司续签合同，公司就要收回今年发放的***，我认为不合理，企业也无权收回。

题主所阐述的这种企业算小众企业，在此之前，只听说过员工表现不好就不发***，但是没听说过企业发完***又收回去的。

企业经营不是“过家家”，岂能儿戏。***是薪酬体系的重要组成部分，是企业给员工的报酬，已经给员工了怎么能因为企业自己不想给了，就再要回去呢？如果按照企业的这个“道理”，员工离职了想把自己多给企业干的工作推翻掉行不行呢？所以企业经营不是“过家家”，怎么能儿戏呢。

从企业角度看，企业这么做并不明智。企业发放***是为了吸引、稳定员工，更是为了提高企业在员工和其他企业心目当中的形象，把***给员工发下去了，企业经过一番考虑，觉得不想给了又把***收回来，这样做不仅毁掉了企业在员工心目当中形象，也会让业内企业看笑话。

企业应该提高自己的格局，理性的接纳员工的自主选择。《劳动合同》已经到期了，员工有权利选择自己的去留。企业希望优秀的员工留下来长期工作，这是情理之中的事情，但是不能因为员工不愿意留下来就“恼羞成怒”。这样做无法提现出一家优秀企业应该有的格局。所以，反过来想一下，员工不愿意徐签合同是不是和这家企业的格局也有关系呢。

综上所属，***已经发给员工了，就已经属于员工了。员工要离职，劳资双方就应该好聚好散，企业不应该为一点***和员工最终“情感破裂”。企业经营，应该理性经营，而不能儿戏。

到此，以上就是小编对于黄圃的节日风俗的问题就介绍到这了，希望介绍关于黄圃的节日风俗的1点解答对大家有用。

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